2016年7月4日至7月13日，永星公司32名2016年入职新专业技术人员集中培训按计划顺利举行。本次培训设计更系统，并覆盖到近一年入职的所有专业技术人员。

      本次培训共八天，包括专业课程六天，外出参观教育一天，团队拓展建设活动一天。公司众多领导和专业人员参与讲课，为新员工带来了热情问候的同时，为新员工后续工作顺利开展建立联结，也为新员工们未来更好开展工作提供了宝贵意见。

       课程丰富、全面：从企业文化到安全生产，从质量管理到市场营销，从公文写作到保密知识，从产品知识到财务管理等，课程内容基本涵盖了新员工正式工作后将要面对的方方面面，提供了很好的工作方法和工具，便于新员工少走弯路、更快融入公司、更快融入工作。

      除了专业课程，三观教育和团队教育也必不可少。 

      公司组织新员工参观建川博物馆，对新员工进行“三观教育”，让新员工树立正确的三观，不但成为合格的企业人，更要做合格的社会人。在团队精神与协作力培养中，树立新员工们的团队意识、集体意识、合作思想，为新员工们在今后的工作生活中指明了方向。

      只要在公司集中培训，人力资源总监武露平每天都会花40-60分钟组织新同事进行各种主题的分享讨论，组织新同事进行参与式总结，每个人必须发言，鼓励新人员积极锻炼自己，有勇气去表达自己，有勇气去接纳自己，有勇气去融入这个团队。

      本次系统培训涵盖人员较多，培训课程设计科学、合理、系统，内容涵盖较广，是永星公司对人才培养和关爱的体现。2016年7月13日，本次系统培训的集中授课部分全面完成。接下来，他们将开始为期半个月的一线实习实践。

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