2015年11月5日，永星公司第二期后备人才培训班结业典礼隆重举行。永星公司的公司领导、中层干部、主任工程师及二期班后备学员出席。

一、培训班建设回顾

     永星公司人力资源总监武露平女士首先回顾了永星公司第二期后备人才培训班的筹备、组建及培训建设情况：2013年6月开始筹备，通过各单位推荐，人力资源部审定，报经公司批准了16名来自永星各单位的优秀青年学员。2013年11月，后备人才培训班正式开班。

     两年来，公司按照第二期后备人才培训班的培训方案，组织了集中培训、拓展训练、参观交流、岗位练兵等三个阶段四个方面的培训。两年来，单位敢于压担子，学员勇于挑担子，通过培训，学员们的职业素养、岗位技能等得到提升，学员也通过培养成长为中层管理人员、主任工程师、技术主管、营销骨干等。16名学员学业全部完成，顺利结业。

二、公司领导颁发结业证书和礼物

      在美妙的音乐背景中，董事长、总经理叶德斌先生、副总经理沈树基先生、总工程师于江先生、总质量师徐森先生为顺利结业的学员颁发结业证书和礼物，并亲切与学员合影。

三、学员代表发言

     二期班的宋金辉、周吉林、李丹作为学员代表依次上台发表结业感言。他们感谢公司对自己的信任和培养，表示将珍惜机会，好好学习，努力工作为公司的发展尽绵薄之力，并收获更好的人生。

四、叶总做重要讲话

      叶总首先对顺利结业的16名学员表示祝贺！叶总强调：培训班结业不是结束而是新的开始。我们的学员要在工作岗位上发挥积极作用，贡献自己的青春、热血和力量，要用正能量引领感染身边的同事。

      叶总强调：培训内容是多方面的，公司发展需要而员工不足的就要培训，比如今天发言的学员代表虽然都讲得好，但还是有因紧张而卡壳，我们就可以开演讲这样的课程。因为演讲也是一门技术，也需要锻炼。培训对象是多层次的，全员覆盖的，既要重视新员工培训也要重视老员工的培训，某种程度上，比如进公司10年的老员工更该得到更新更有效的培训。

      叶总强调：公司人才培训没有终点，我们通过举办后备人才班也积累了一些人才培养的经验，条件成熟时将升级为企业大学，通过聘请内外部讲师、教授，有针对性地为永星人才提供系统的专业培训，不管是新员工还是老员工，不管是管理人员还是其他岗位的人员都要得到有效的培训。比如通过对干部的培训提升其管理能力、管理水平和对事情的判断、把控能力。

      总之，培训要为员工成长服务，要为企业发展服务，增强员工对企业的认同感、归属感。企业要搭建好平台，员工要学有所成，学以致用，我为企业做贡献，企业因我而发展，实现企业发展、员工成长的共赢局面。

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